Работник восстановлен на работе - неприятно, но оформить надо [Юлия Жижерина] Вебинар проводит Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям.Всегда, когда с клиентом обсуждаем увольнение работника, рекомендую искать способы мирного разрешения вопроса. На мой взгляд, лучше заплатить работнику по соглашению сторон, чем встречаться с ним в суде. Ведь никто никогда не даст гарантии благоприятного разрешения дела. Да, иногда очень обидно платить работнику при увольнении, когда он не приносит пользу организации и ведёт себя вызывающе.Но что будет, если организация уволит работника по статье и проиграет в суде? Не только придётся оплатить вынужденный прогул за несколько месяцев, но ещё и работник вернётся… Может, лучше все-таки откупиться? Но проблемное увольнение это, всё-таки, отдельная тема, а мы давайте поговорим именно о восстановлении на работе. То есть, когда уже и неудачное увольнение состоялось, и суд проиграли… Что делать если случилось так, что работника...
Cкрытый контент, нужно авторизируйся или присоединяйся.
Возможно, Вас ещё заинтересует:
- Ресурсное тело. Возвращение внимания как путь к чувствованию, силе и себе [Марина Каталевская]
- Введение в кибератаки для начинающих [udemy] [Mahmoud Hassan Elsaied]
- [Аудиокнига + книга] Психология управления. Командовать или подчиняться? [Михаил Литвак]
- Ласковая кошка. Зоопсихолог [Оксана Ершова]
- Спортивный массаж и вспомогательные приемы [Клаудио Зималья]
